¡¡ DEJADME LLORAR ¡!
¡¡ DEJADME LLORAR ¡!
Ante la convocatoria de Huelga General para el próximo 29 de Septiembre actual, la clase dominante (léase aparato) ha propagado falacias y mentiras, algunas de ellas solo comparables con las que difundía el Franquismo, necesarias para erigir al general en Caudillo Salvador de España “por la Gracia de Dios” o mas recientemente a aquellas que trataban de justificar una guerra preventiva en Irak, por la presencia de armas químicas de destrucción masiva en manos de un sangriento dictador.
Dicen:
• La Huelga General convocada es inoportuna y exagerada.
• Los culpables son los convocantes (Sindicatos y fuerzas políticas radicales de izquierda y organizaciones afines).
Estas grandes mentiras hábilmente difundidas están arropadas por otras más modestas pero no menos destructivas que, amparándose en la buena fe y credulidad de la gente, “justifican, mal que les pese”, la necesidad de sus actuaciones.
Dicen más:
• Estamos ante una situación gravemente extraordinaria que necesita medidas excepcionales.
• Las medidas nos han sido impuestas por EE UU y por Europa.
• Dentro de 25 o 30 años la Seguridad Social será insostenible.
• La Reforma Laboral creará empleo.
• Los empleados públicos son unos privilegiados y unos insolidarios.
• Los Sindicatos son unos, mantenidos y no sirven para nada y sus liberados unos gandules y sinvergüenzas.
• En Europa se están aplicando medidas semejantes y no pasa nada.
• La Huelga General va a derrocar a un Gobierno tolerante de izquierdas y va a hacer que las derechas vuelvan a La Moncloa y entonces, si que, si que…
• Etc. Etc.
Si se me permite voy a tratar, desde mi modesta condición, de trabajador público, representante sindical (no liberado, aunque no es ninguna enfermedad) y votante de izquierdas (alguna vez del PSOE), de analizar estas mentiras y expresar lo que muchos pensamos, incluidos muchos afiliados y votantes del partido gobernante.
• Como decía Fidalgo, en una entrevista concedida hace unos días a RTVE, esta convocatoria de Huelga no es, ni oportuna, ni inoportuna,
es inevitable. Y en cuanto a que es una reacción exagerada, ¿Qué pasa, que no hay motivos? En un país con 4 millones y pico de parados. Con una crisis financiera, laboral, inmobiliaria, política y de corrupción en muchos de sus representantes, sin precedentes. Con una reforma del sistema de la Ley de Pensiones que amplia la edad mínima de jubilación a los 67 años y que estudia ampliar de 15 a 25 años el periodo de calculo para la media de las pensiones. Con una Reforma Laboral que legaliza el despido libre, casi a coste 0, los contratos basura, que da poderes a los empresarios para saltarse libremente lo pactado en Convenios y Acuerdos de Empresa y que ya veremos si no termina implantando una jornada laboral de 60 horas, que no se conoce desde los primeros tiempos del sindicalismo (duros tiempos aquellos y que tanta sangre y vidas de compañeros trabajadores costaron). Con una rebaja del sueldo de los empleados público (sin precedentes desde que yo me acuerdo) y una congelación salarial y de pensiones para el año que viene, incumpliendo claramente los pactos y compromisos firmados. La verdad... no se yo si serán motivos suficientes
• Los culpables son los convocantes, nos dicen. Espero que se refieran a ser responsables de la convocatoria de Huelga; aunque creo que también nos achacan la responsabilidad de la situación actual, porque claro, como no han sabido ser previsores con la bestial burbuja en que se estaba convirtiendo la economía española por la especulación financiera e inmobiliaria, como no han tenido bemoles para controlar a la gran banca y obligarla a sacar el dinero y prestarlo en donde hacía falta (en I+D+I, como ahora se dice) para el incremento de la producción, que es lo que crea puestos de trabajo y nos permite aumentar las exportaciones y crear riqueza “no artificial”, como no se han atrevido hacer una verdadera reforma fiscal que persiga el fraude y grave a las rentas mas cuantiosas y a las grandes fortunas, como han dedicado gran parte del superavit estatal a concesiones de regalos y gilipolleces (cheque bebé, cheque regalo de 400 euros sobre el IRPF, ayudas y subvenciones a asociaciones y organizaciones de dudosa legalidad) en las que luego han tenido que envainársela, y como el responsable de todo esto no puede ser un Presidente de Gobierno que juró por encima de su cadáver que no adoptaría ninguna medida que fuese contraria al estado del bienestar ni que tocase las pensiones ni la reforma laboral etc., pues alguien tenían que ser los culpables. ¡Ya está! los sindicatos, los trabajadores y los políticos insolidarios.
• Dicen “las medidas vienen impuestas por EE UU y por Europa”. Posiblemente sea cierto que se nos imponen políticas de ajuste, que conlleven el descenso del déficit público y la acomodación de las cuentas nacionales, pero no creo yo que nos hayan dicho que eso se haga solamente reduciendo salarios, pensiones e inversiones, a lo mejor habría que mejorar el sistema de ingresos, hacer una reforma fiscal seria, reestructurar las Administraciones eliminando Organismos innecesarios y con duplicidad de funciones y cientos de asesores, amiguetes y politiquillos que viven de esto y muy bien, por cierto.
• Dentro de 25 o 30 años quebrará el sistema de pensiones. ¡ Vaya! si que tienen confianza en la creación de empleo y en el incremento de afiliaciones a la SS. que se van a generar con todas estas medidas. Para ese viaje no necesitamos alforjas. Lo que necesitamos es gestionar bien en sanidad, en gastos farmacéuticos y en medicina preventiva y perseguir a los defraudadores, sean pensionistas, trabajadores o empresarios y al empleo sumergido y seguramente tendremos una SS como ahora, saneada y fuerte.
• La Reforma laboral creara empleo. ¡Ilusos! No conozco yo ninguna reforma laboral que lo haya hecho, por lo menos empleo de calidad. El crecimiento de la producción y del empleo se logra con la confianza de los empresarios, con la inversión en investigación, innovación y desarrollo, con los créditos blandos y subvencionados para la inversión en proyectos serios y de futuro y no en chalets, coches, cruceros y otras lujosas ostentaciones tan atractivas para los modernos especuladores. Y, si es verdad que la Reforma Laboral creará empleo, con ésta que se ha aprobado, tan retrograda y leonina, deberían estar tranquilos por el futuro de nuestro sistema de pensiones. Seguramente seremos el país de Europa con menor número de parados y mayor numero de afiliados a la SS, proporcionalmente hablando claro. ¡Necios!
• Los funcionarios son unos privilegiados (porque tenemos un empleo fijo y seguro, cada vez menos y si no, al tiempo) y unos insolidarios. ¡Vaya que si!. Los empleados públicos levamos unas perdidas salariales acumuladas de mas del 25% en los últimos 15 años con respecto al resto de los trabajadores (solamente en el bienio 2010-2011, entre lo que nos bajan el sueldo y lo que no nos suben, el 11% aproximadamente) y en cuanto a la insolidaridad, cuando en épocas de crisis nos han aplicado 2 congelaciones, nos han eliminado las cláusulas y pactos de revisiones salariales, nos han ninguneado en cuanto a promoción etc. nadie nos ha oído replicar y cuando las vacas gordas, en las que cualquier peón de fabrica, construcción, o fontanería (con todos los respetos) ganaban 500 euros mensuales más que la mayoría de los funcionarios y cualquier mentecato sin estudios, ni oficio ni beneficio, especulaba en la bolsa o en la construcción y ganaba millones y echaba mercedes, chalet y querida ¿quién se acordaba de nosotros y de nuestros sueldos de miseria?
• ¿Los sindicatos son unos mantenidos y no sirven para nada? Mantenidos si, pero por sus afiliados y con una subvención estatal no mayor que la que perciben otras asociaciones con funciones sociales, seguramente mas discutibles (patronal, partidos políticos, asociaciones profesionales y de artistas) y muchísimo menos y con menos protección que la Iglesia y que la SGAE, por poner un ejemplo. Y reconocidos constitucionalmente como los representantes de los trabajadores. Y ¿no sirven para nada?. ¿Con qué presión se negocian los convenios colectivos, las jornadas laborales, la seguridad en el trabajo, las condiciones laborales para compaginar trabajo y familia, los permisos por lactancia y por hijos, las prejubilaciones, las regulaciones de empleo en las grandes empresas, etc? ¿Quién se ha dejado los pelos en la gatera desde el principio del sindicalismo para tener las condiciones laborales que ahora mismo tenemos? ¿Sabe el gran público que para que haya un liberado sindical, que algún sinvergüenza habrá, como en todos los colectivos, y que trabaja en labores internas del sindicato y de representación, tienen que renunciar varios de sus compañeros representantes a las horas sindicales que la ley les concede?
• En Europa se aplican las mismas medidas y no ha pasado nada. ¡Mentira! Ni las condiciones sociolaborales son las mismas, ni los salarios, ni las edades de jubilación (p.ej. en Francia la edad mínima de jubilación se va a fijar ahora en 62 años) ni la protección a la familia etc. y que ¿no ha pasado nada?, ¿no ha habido movilizaciones y huelgas sectoriales y alguna general como en Francia?. Lo que pasa es que nos dicen que tenemos que apretarnos el cinturón y como ha coincidido que España ostentaba la presidencia semestral de Europa y tenemos el presidente que tenemos, pues nosotros más...¡hala!
• La huelga va a provocar el cambio de un gobierno de “izquierdas” por otro de derechas. Pues oye a lo mejor es lo que necesitamos, que nos gobiernen desde el capital, la intransigencia, la especulación, desde el neoliberalismo y así a ver si reaccionamos de una vez y volvemos a las barricadas y a la beligerancia sindical y laboral que es lo que creo que hemos perdido.
Y por supuesto, como le decía a mi madre cuando era niño y me castigaba o me atizaba algún torniscón, ¡¡ déjame llorar !!. No me digáis todavía que me calle. No haced la huelga si no queréis pero no critiquéis a quienes creemos que vale más protestar por las injusticias (aunque cueste 100 euros) que callarse como p...
Lucas Moreno.
Trabajador y Sindicalista.
El INE y la privatización de las operaciones estadísticas
El pasado 28 de agosto de 2010 el INE publicó en el BOE el anuncio de licitación para llevar a cabo la recogida, grabación, codificación y depuración de las Encuestas sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de la Información y Comunicación en los Hogares (TIC-H) y Condiciones de Vida (ECV) en 2011.
En referencia a estas encuestas, el INE ya incumplió un acuerdo firmado en 2007 por la anterior Presidenta y toda la parte social, por el cual se iban a crear 213 plazas de fijos discontinuos para realizar estas encuestas, debido a que son permanentes y periódicas. Por el incumplimiento de este acuerdo, los trabajadores temporales han ido demandado al INE a lo largo de todo este tiempo, ganando los juicios por fraude de ley en la contratación, y han sido declarados indefinidos discontinuos.
Ahora el INE da una vuelta de tuerca más y externaliza estas dos encuestas, cuando en la Comisión Permanente del INE (foro de negociación dependiente de la Subcomisión Delegada de CIVEA-Convenio Colectivo) se informó en reiteradas ocasiones que las únicas encuestas que se externalizan son las Encuestas Piloto, incluso en las Actas de la Subcomisión Delegada de CIVEA del MEH la Administración expuso el procedimiento para la creación de estas plazas y su posterior convocatoria vía OEP 2010 (Acta de 7 de mayo de 2009). Esta actuación nos da a entender que la externalización va a llegar a todas las encuestas que realiza el personal temporal. Ahora al INE le toca dar explicaciones sobre la función que va a tener la bolsa de empleo recién renovada si las encuestas que iban a realizar estos trabajadores, con amplia experiencia en la recogida de datos y que las han realizado ya con anterioridad, van a ser llevadas a cabo por una empresa privada.
El objetivo de todos debe ser el de intentar desactivar esta acción contra los trabajadores y el Organismo, ya que entendemos que esta privatización es más cara para las arcas del Estado que si se hace por personal propio del INE, y la calidad de los resultados logrados se ha puesto en entredicho en otras ocasiones en que se han privatizado encuestas, por más que digan que la calidad queda garantizada porque se incluyen estos objetivos “en los pliegos de contratación”, la calidad no se logra por una reseña en un contrato, sino por el trabajo bien hecho y por la experiencia con que cuentan los profesionales de nuestro Organismo, a los que de nuevo se menosprecia. Otro tema que planea siempre que se externalizan encuestas es la garantía de Secreto Estadístico y la estafa que sufren los ciudadanos con la entrega de información personal a empresas privadas.
ES HORA DE SABER, DE ACTUAR.EN DEFENSA DEL EMPLEO PÚBLICO Y DE CALIDAD
UNA VUELTA MÁS CON EL EMPLEO Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS
El pasado viernes, el Consejo de Ministros aprobó un recorte en las plazas de las Relaciones de Puestos de Trabajo RPT, esta vez consistente en la reducción hasta un 5% del total de plazas que pueden estar vacantes.
De nuevo un ataque a las condiciones de trabajo de los empleados y empleadas públicos coartando su derecho a la movilidad y a la promoción. Servirá como muchas de las decisiones que vemos últimamente para reducir el estado, reducir el volumen de empleados y empleadas públicos y vaciar de contenido una función pública garantía de imparcialidad recogida en la Constitución Española.
La reducción de vacantes de marzo de 2009, recurrida jurídicamente por CCOO, supuso para el Ministerio de Economía y Hacienda la pérdida de un total de 1072 puestos de personal funcionario y 412 de personal laboral.
Por el contrario, vemos como cada día existen nuevos yacimientos de “empleo no público y precario”, en los centros de trabajo.
Llegará el día, no muy lejano, que veamos como el cuerpo superior de administradores civiles del estado, sea un cuerpo a extinguir ya que no habrá administración civil que gestionar. Oficialía Mayor desaparecerá y será sustituida por la Junta de contratación administrativa.
La informática ya no será un problema, la formación, el software y el hardware será proporcionado por “Informática el corte....” a un coste tres veces superior. Las auditorias serán realizadas por “ KP...” o por “ Pric....” a un coste aún mayor. Pero no os preocupéis ya que ese trabajo y tras la pasada reforma laboral no lo desarrollarán los empleados de esas empresas sino se contratará a la ETT “ Adec...” que a través del contrato de puesta a disposición será más barato despedir sin justificación alguna.
El mantenimiento de los edificios públicos será gestionado con un contrato de larga duración 20 ó 30 años por una empresa de servicios energéticos, nueva fórmula de colaboración público-privada, los servicios de porteo de material, sobres o reprografía serán desarrollados por “ Servicios Auxiliares el Globo, donde cabe todo”
El estado se reduce, el empleo público del mismo modo, ¿nos encontraremos a la vuelta de vacaciones con la redistribución de efectivos?, pero mientras tanto todas y todos mirarán hacia otro lado culpando a no se sabe quién, o quizá si, pero esas consecuencias las estamos viviendo ya en la administración, en las empresas de asistencia técnica, o en los contratos de mantenimiento, limpieza o seguridad.
ES HORA DE SABER, DE ACTUAR.
LOS RECORTES DEL GOBIERNO Y LOS GASTOS QUE NO SE RECORTAN
Con los recortes que anunció la pasada semana el Presidente del Gobierno, se pretende ahorrar hasta 15.000 millones de euros entre 2010 y 2011, reduciendo el PIB (Producto Interior Bruto) en un 0,5% en 2010 y un 1% en 2011.
En lo que respecta a los recortes de los empleados públicos se pretende ahorrar hasta 4.500 millones de euros entre 2010 y 2011, con una media del 5% de recorte en las retribuciones. Todo esto unido a las medidas que se contemplan para congelar las pensiones en 2011 y la subida del IVA al 18% prevista para julio de 2010, asuntos que también influyen negativamente en el poder adquisitivo de nuestras familias.
Estas medidas supondrán según el Gobierno, un ahorro cercano a la mitad del déficit que acumula el Estado español (35.000 millones de €) con respecto a las exigencias de la Unión Europea.
A continuación reflejamos algunos ejemplos de gastos no propuestos por el Gobierno y que entendemos debieran ser los primeros en ser objeto de revisión antes de recortar derechos sociales.
INCENTIVOS AL RENDIMIENTO (PRODUCTIVIDAD Y GRATIFICACIONES) EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO EN 2010 (PGE)
TOTAL MINISTERIOS: 683.103.580 €
AGENCIAS ESTATALES: 22.773.990 €
ORGANISMOS AUTÓNOMOS: 112.812.000 €
OTROS ENTES PÚBLICOS: 88.793.110 €
TOTAL: 907.482.680 €
Recordemos que este montante corresponde exclusivamente a incentivos al rendimiento, cuya mayor parte va a parar aproximadamente a un 10% del total de empleados públicos, sin criterios objetivos y públicos.
GASTO MILITAR EN 2010
18.160 millones €, de los cuales 2.510 millones € se destinarán a gastos de armamento y otros 800 millones € se emplearán en misiones de guerra, financiados a través de un crédito extraordinario del Ministerio de Economía y Hacienda.
FINANCIACIÓN A LA IGLESIA CATÓLICA EN 2010
7.OOO millones € de financiación pública anual a la Iglesia Católica entre las distintas Administraciones Públicas, además de las cantidades que dejan de ingresarse en concepto de IBI, licencias de obras, etc. (la UE ha pedido en varias ocasiones que se ponga fin a este trato de favor).
PRESUPUESTO DE LA CASA REAL EN 2010
8.896.920 € que según el artículo 65.1 de la Constitución, el monarca recibe de los Presupuestos Generales del Estado una cantidad global para el sostenimiento de su familia y casa y distribuye libremente la misma.
PRESUPUESTO PARA SOFTWARE PROPIETARIO (2008)
155 millones € destinó la Administración General del Estado en la adquisición de software propietario en 2008, cuyo principal beneficiario es el gigante Microsoft, en lugar de apostar por el software libre cuya adquisición es gratuita.
Por último, destacar que el fraude fiscal en España asciende a 280.000 millones € según un estudio de los Inspectores de Hacienda, un montante 20 veces superior al que se pretende obtener con el plan de ajuste y que beneficia, precisamente, a las rentas más altas. Si se luchara desde la Administración General del Estado para acabar con este fraude, dotando a la propia Administración de los medios y los efectivos necesarios, no serían necesarios ningún tipo de recortes a nuestros salarios y nuestras pensiones.
Antes de reducir las retribuciones de las empleadas y empleados públicos y los recortes de derechos sociales que pretende llevar a cabo el Gobierno, desde esta Sección Sindical consideramos por lo reflejado anteriormente que existen otras partidas presupuestarias donde es posible ahorrar sin recortar el “Estado de Bienestar”.
Nuevo curso y protestas de los empleados públicos
Nuevo curso y viejas reivindicaciones de los empleados públicos.Hace algún tiempo que no se remoza este Blog y pedimos disculpas.
Hay que decir que originalmente este apartado estaba orientado a los procesos de consolidación de las plazas temporales del INE que tanto han dado que hablar y escribir, lo podeis comprobar en las entradas y las intervenciones.
Pues bien, ahora para el otoño que se avecina se ciernen negros nubarrones sobre el futuro de las retribuciones de los empleados públicos, todo ello a tenor de las declaraciones de nuestro Ministro de Economía y Hacienda y las turbas de "creadores de opinión" que vierten críticas desaforadas sobre los funcionarios, lo poco que trabajan, su número ingente, el aumento del gasto público, etc.
Ante ciertas informaciones alarmantes, el propio Ministerio de Economía y Hacienda salió al paso hace pocas fechas asegurando que no limitará la subida salarial de los funcionarios públicos al 2%, sino que percibirán un aumento superior al 3 % en 2009, Economía subraya que a esa subida del 2% en el salario hay que añadir el aumento en la cuantía de las pagas extraordinarias, que no representan el cien por cien de lo que cobran mensualmente los funcionarios, y las aportaciones al fondo de pensiones.
Es claro que el diferencial de inflación, superando más del 5 % interanual, con los incrementos de las retribuciones de los empleados públicos no sólo hace que se congele el salario, sino que consigue que disminuya de forma notoria. En los últimos años las cifras de pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos de la AGE son cuantificadas con dos dígitos, mientras en el sector privado y en algunas Administraciones autonómicas y Locales otros trabajadores no pierden o incluso suben significativamente sus salarios con respecto al dato de la inflación.
Creemos que este es el debate fundamental en este momento y por eso abrimos esta brecha. Sería bueno conocer la opinión de los empleados públicos, su forma de afrontar este gravisimo problema para sus economías y lo que estarían dispuestos a hacer para contrarrestarlo.
Fin de los procesos. Nuevos problemas.
Parece que finalizan los procesos, decimos parece porque hay multitud de recursos, protestas, demandas y contenciosos puestos o por poner contra el INE y el Ministerio. Los últimos examenes fueron otro fiasco, paradójicamente aprobó la inmensa mayoría de los candidatos, el problema es que aprobaron raspados y la competencia ha sido...desaforada. La Presidenta del Tribunal se largó a la AEAT en medio del barullo. Despues vinieron los problemas por los méritos, y las interpretaciones de las Bases, los errores (ya clásicos) del INE, el cambio de criterio del Tribunal (la parte de la Administración) con los méritos adquiridos en CATI, las miles de reclamaciones enviadas al Tribunal Calificador, etc, etc. y al final las notas, que incluso desaparecieron de la Web del INE un día.
Nadie está contento. Además ahora, con el nuevo año, hay que elegir puestos, con o sin complementos, con horarios de tarde o partidos, con controversias, entre fijos, fijos de la primera fase, de la sustitución, interinos de febrero 2006, interinos de enero de 2007...conflictos colectivos por la jornada partida, impugnación de RPT´s.... el carajal total.
Pero eso no esto todo, hace pocos días, los tres sindicatos mayoritarios en el INE nos dirigiamos a la opinión pública por medio de Notas de Prensa, para dar a conocer la situación que se está creando en el INE con la decisión tomada por la Presidenta del Organismo de acudir a empresas de trabajo temporal para la realización de las encuestas y estudios estadísticos.
Como bien sabéis, las encuestas, las recogida de datos, y el trabajo ordinario del Instituto se vienen realizando por empleados públicos desde siempre, garantizando este servicio público, la objetividad, el secreto estadístico y la custodia de los datos personales de los ciudadanos españoles.
Acabamos de finalizar (casi) a duras penas procesos de consolidación de empleo, y el INE nos sorprende con una nueva apuesta por la precarización.
La instauración de las ETT´s , nace de la anómala naturaleza de esta extraña relación triangular instaurada por una Ley del 94 (que provocó una Huelga General el 27 de enero del 94), relación cuya naturaleza rompe el clásico esquema de dos sujetos del contrato de trabajo (empresa y trabajador) y ahora añade la de empresa usuaria (el INE); por muchos esfuerzos que se hagan, todo se entrecruza para fastidiar a los trabajadores.
De nuevo contemplamos el poco respecto que tiene el INE por la legalidad, la introducción de trabajadores temporales por medio de ETT en la Administración pública supone una vulneración frontal de los principios de mérito y capacidad, que deben regir el acceso a las funciones públicas sustituyéndose tales principios por los criterios de la empresa contratista. Los trabajadores cedidos, no sólo prestan sus servicios "para" la Administración, sino "en" la Administración, integrándose en su estructura organizativa y prestando servicios públicos; por tanto, se trata de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Y ya para colmo estamos hartos de oir que se cubren necesidades temporales del INE , lo que constituye una falsedad pues se trata de necesidades estables y permanentes que vienen fijadas en el Plan Estadístico 2005-2009. Menuda cara se les queda a los compañeros que se estan examinando ahora mismo para la Bolsa de empleo sabiendo que el INE oferta
los primeros 400 contratos a través de ETT´s y que estas empresas seleccionaran a los trabajadores, que quizás, si todo va lo mal que quiere el INE, van a conseguir que sean compañeros de mesa. Todo un despropósito.
El pliego de condiciones para este contrato con las ETT´s no tiene desperdicio, trabajo los sábados, necesidad de coche, no hay seguros de accidentes, ni formación, despidos en una semana, retribuciones variables no pactadas, régimen de permisos distintos, nada de acción social, posibilidad de subcontrataciones, menudo panorama.
Todos estos supuestos a propuesta de la empresa usuaria: EL INE.
2 ª Convocatoria de sustitución empleo temporal
Tras el paréntesis veraniego...El calor y la inactividad vacacional ha transformado este Blog en un Golb, es decir un Blog alreves, donde los demás postean y en ocasiones otros han hecho los comentarios -con problemas para la moderación-.
Por fin salió publicada la convocatoria, no al gusto de todos. En los últimos días de junio y a lo largo de julio, se han cruzado muchas opiniones, peticiones, solicitudes, actos, propuestas e ideas para esta nueva convocatoria, algunas coincidentes pero otras de muy diferente color, y calor, según por donde fuera la vaina, o alimentadas por "corrientes de opinión" de diferente signo.
La negociación ha sido complicada y contaba con la premura de sacar la convocatoria en el mismo verano. Cuestión determinante para su publicación en vísperas de Agosto. Malas fechas para algunos y buenas para otros.
Hay que leer bien la convocatoria, los méritos, los requisitos y estudiar las posibilidades que tienen los
candidat@s en este nuevo proceso selectivo.
En todo caso, hemos de reflexionar sobre lo pasado en la convocatoria precedente, de la que todavía salpican algunos problemas graves, como el cómputo de méritos a determinados candidatos a los que se les ha hurtado su reconocimiento, veremos como acaba todo.
Por otra parte, resulta lamentable que de nuevo se oblige a muchos de los candidatos a someterse a examen para la Bolsa de empleo temporal. La férrea oposición de todos nuestros compañeros/as sindicales y la decisiva contribución del MAP hicieron inútil nuestra petición de constituir una bolsa con los aprobados sin plaza, y sino, al menos que se les tuviera en cuenta el haber superado el proceso, y este trance-examen les sirviera de algo, como pasa en otras Administraciones Públicas. Nada de Nada, ni en la anterior, ni en esta convocatoria.
Tenemos a más de mil setecientos (1780) aspirantes aprobados sin plaza en una prueba de personal laboral fijo apenas finalizada, que deberán pasar nuevas cribas, bien para ser temporales o bien, con más suerte, para ser fijos en esta nueva convocatoria. Resulta patético examinar la lista de aprobados recién publicada, donde estos mil setecientos aspirantes no obtienen más que cero puntos (0) en la fase de concurso por méritos profesionales, cuando muchos de ellos y ellas han trabajado en el INE. Ni siquiera el hecho de haber superado la prueba les sirve como un mínimo mérito en este proceso que ahora comienza.
Ya hemos tenido que llamar la atención al INE sobre informaciones sacadas en internet sobre esta nueva convocatoria. Nos hemos dirigido a la Presidenta del INE para advertir que no estamos dispuestos a permitir filtraciones, ni información privilegiada y sesgada, ni entuertos.
Nada se ha decidido por quién debe decidir: el Tribunal.
No queremos que esta convocatoria se convierta una reproducción de los errores anteriores.
Es obvio que todo el mundo comete errores, pero el respeto a los participantes ha de presidir nuestras actuaciones en este proceso.
Ánimo y suerte.
El examen, los 18 errores, el nuevo proceso de sustitución
El EXAMEN
Parece ser, como informa parte del Tribunal, que ya estan corregidos los examenes. Los resultados son "buenos", y solo un mínimo de opositores ha suspendido la prueba. Es lógico, los candidatos se han preparado a conciencia y esto a pesar de todos los errores del Tribunal, de las preguntas, de los lápices... No insistiremos en los problemas del examen, pues parafraseando a parte del Tribunal: la conclusion es que todo ha sido aceptable, el proceso de examen se ha realizado con "normalidad, con preguntas sencillas y organización buena".
No creemos que la opinión general coincida con el desbordado optimismo de parte del Tribunal. Considerando que hay un 15 % de preguntas anuladas y al menos 3 más bastante discutibles. Cuestión que ha hecho que incluso se haya tenido que acudir a personas de "reconocido prestigio en la materia" para evitar posibles y posteriores reclamaciones. Echémonos a temblar otra vez. No nos consta problema alguno en los demás examenes celebrados en los diferentes Ministerios, y en la misma fecha, para la consolidación.
Todos nos alegramos de los resultados, a excepción, suponemos, de los más de 1600 aspirantes aprobados que finalmente no conseguiran obtener plaza, que tendrán que volver a examinarse para concurrir a Bolsas de empleo temporal habiendo superado un examen para obtener plaza de personal fijo. Es dificil de explicar.
EL NUEVO PROCESO DE SUSTITUCIÓN
De momento se han celebrado dos reuniones del Foro de Dialogo Social para este nuevo proceso. En la primera, la Administración comenzó con una posición muy dura: OPOSICIÓN LIBRE.
Esta postura ya provoco la primera puñalada a CC.OO por parte de nuestros compañeros de banco, se hace responsable a CCOO de la Oposición Libre por haber impugnado el proceso anterior (CC.OO y 38 recurrentes más). Sólo ha durado una semana. La Administración ha cambiado su posición y ahora proponen Concurso Oposición.
Ahora vienen los méritos y su ponderación, más puñaladas. Hay que leer y ver lo que establece el Convenio, la legislación vigente, para evitar más impugnaciones. No se trata de las cifras, sino del peso de las pruebas, y el concurso, los méritos, que han de ser debidamente ponderados, sin olvidar, ciertamente, a los trabajadores y trabajadoras que ocupan y han ocupado (pues entran y salen del INE) los puestos ahora en litigio. Da igual puntuar a 0,48 que a 3 puntos por mes, si finalmente el peso del concurso no supera del 20 por ciento. Esto puede suponer que el examen será más exigente y competitivo para los aspirantes.
El hecho de puntuar a personal de otros ámbitos, incluso del Sector privado, creemos que no tiene porque ser tan preocupante, en primer lugar porque necesitan largos años de servicios prestados para alcanzar el máximo de puntuación, casi 17 años de experiencia profesional, mientras que en el ámbito de la AGE será de algo más de 4 años. es decir casi cuatro veces menos de tiempo. Todo ello además es tan solo una propuesta que es susceptible de modificación a la baja, pero no lo olvidemos, lo importante son los pesos, los porcentajes.
Los que si pudiera preocupar a los aspirantes de este nuevo proceso es que ahora si apoyan, los que antes la negaron, la creación de una bolsa de empleo con los resultados de este proceso. Bolsa y examen para menos provincias, con lo cual el "efecto llamada" será para muchos más candidatos por plaza, pues también se incorporan cada vez más. No es ninguna noveda afirmar que también se examinarán de nuevo los que no han superado el proceso de consolidación, que cuentan con formación, con lo cual el proceso será mucho más competitivo.
Porque no se unieron los dos procesos, porqué ha tenido que hacerse en dos procesos?.
Los trabajadores y trabajadoras, candidatos, aspirantes, los ciudadanos en desempleo merecen una convocatoria ecuanime, sin discriminaciones, que sea legal. ¿Seremos capaces de configurarla entre todos?
Y ahora viene la 2ª- LA SUSTITUCION
Como ya debeis saber, se estan negociando las plazas, baremos y convocatoria para la sustitución final del empleo temporal en el INE. Se ha producido la primera reunión. Hay 654 plazas en URCES, CATI y plazas ocupadas por personal con contratos de obra o servicio.
Algunos de los trabajadores temporales (CATI EPA) que ocupan las plazas susceptibles de ser transformadas en puestos fijos ya se estan dirigiendo a los Sindicatos. Dicen no estar representados sus intereses y que es ignorada su situación. Reivindican que el proceso sea idéntico al que culmina en unos días (mayo 2006) y que se valore su puesto en CATI y también la formación específica adquirida.
No podemos ignorar que la Constitución y su garante, el Tribunal Constitucional (TC), dispone en su art. 23.2 que el acceso a la Función Pública ha de hacerse en condiciones de igualdad (no de igualdad al proceso anterior, que está viciado). El TC ha matizado en diversas sentencias el alcance de este artículo, y establece que los requisitos han de ser abstractos, sin referencias individualizadas. Con todo hay que valorar el mérito y la capacidad, con los límites que también fija el TC. No se puede obviar nada de esto, ni aún cuando se firmen acuerdos con la Administración.
De momento solo se dispone de las plazas y de intenciones de la Administración (oposición libre), TODOS los sindicatos nos hemos pronunciado contra estas intenciones y mantenemos una postura firme, aunque lamentablemente se siguen produciendo puñaladas de resentimiento por lo mal que ha ido la primera fase.
Tendremos que recordar aquí lo que dijimos el año pasado, con el detalle de plazas.
¿Por qué la Administración, UGT y CSIF no acordaron, hace ahora un año, sacar todo el empleo estructural en un mismo proceso? . Sin discriminaciones, con valoración de la experiencia profesional en el INE, en la Administración del Estado (AGE) y en otros ámbitos como establece el Convenio Único, méritos debidamente ponderados y con independencia del/de los vinculos laborales, fueran para personal en activo o no.
Estos puestos de CATI, URCES y el empleo estructural restante fueron representados por CC.OO y por ese motivo no firmamos el acuerdo de la llamada 1ª fase, pues entendíamos que debían ser incluidas, para un mismo proceso, con los mismos requisitos y méritos, con la misma prueba. Sin discriminaciones.
¿Por qué esa -torpe- invitación a presentar demandas generalizadas ? . Pensad que en el proceso de consolidación se puntua por ser indefinido por sentencia. ¿Por qué centralizar el examen?
¿Por qué ahora si quiere UGT sacar las plazas del Grupo III a promoción interna?. ¿Por qué se recomienda a determinados trabajadores/as que no se presenten?.
Algunas respuestas las conocemos. Invitamos a la participación
La Bolsa, la formación y las impugnaciones.
Estamos al final del recorrido, los aspirantes se aplican en los temas, estudian y preparan el examen de mayo. El sistema de preguntas respuestas con el Servicio de formación funciona a medio gas y las respuestas a las cuestiones planteadas se van relajando en el tono de respuesta...incluso se dan ánimos a los aspirantes.
Por lo que respecta al tema de la Bolsa para los aspirantes aprobados, que finalmente no obtengan plaza, parece haber un nuevo punto de desencuentro sindical.
Sólo CCOO ve plausible establecer una bolsa con los aprobados sin plaza en este proceso, ya hace tiempo que hablamos de este asunto, concretamente en
nuestra WEB informábamos el día 21 de Diciembre de 2005, un día despues de la publicación de la convocatoria, lo siguiente:
"...En cuanto a la concurrencia a la convocatoria la recomendación de CCOO es que todos los trabajadores del INE, concurran a las pruebas, obviamente también nos referimos a los que no tienen la condición de interinos, estén o no trabajando en estos momentos, puesto que de aquellos que no logren superarlas es más que probable que se establezca una nueva Bolsa de Empleo por Delegaciones que sería utilizada para sustituir a la actual, lo permite el RD de Oferta de empleo Público, se trata de una práctica utilizada en la AGE y, en ocasiones, el haber superado pruebas selectivas se utiliza como mérito en muchas Bolsas de trabajo en todas las Administraciones Públicas. Además el INE nos aseguró que la Bolsa actual acaba su vigencia justo cuando finalizan estos procesos.
....
Por otra parte hemos detectado que existen más plazas que candidatos con puntos en la fase de concurso (de acuerdo con las bases), es decir, que existen plazas no ocupadas por interinos en las provincias de: varias en Madrid (hay 1 plaza de Técnico Superior) y Servicios Centrales, Vizcaya, Las Palmas, Zaragoza, Girona, Ceuta, Guadalajara. Esto implica que candidatos sin puntos pueden optar a las plazas.
Creemos por tanto que nuestra posición está justificada y así lo hemos defendido en la Subcomisión Departamental y la Comisión Permanente del INE. El resto de Centrales Sindicales se muestran contrarias a esta posición, pues al parecer han recomendado a sus afiliados y simpatizantes no presentarse a las pruebas, ya que les informaban que no tenían ninguna posibilidad de aprobar dada la configuración del baremo de méritos (que ellos mismos pactaron con la Administración). Nosotros añadimos que de aquellos que aprueben se considere al menos un mérito baremable para futuras bolsas el haber superado el examen, al menos si no se constituyera la Bolsa de este proceso.
Nunca hemos dicho que estemos en posesión última de la verdad, ni lo pensamos, ni lo queremos, pero hay que reconocer que cuando hablabamos entonces nos referíamos a una posibilidad real, que además estaba cargada de legalidad, pues ya se ha hecho realidad con los procesos para los funcionarios y hasta se establece la posibilidad de llevarse a cabo en el artículo 38.3 del Convenio Único. Convenio que también suscribieron los que ahora lo rechazan. A partir de aqui la decisión es-era de los trabajadores y ex-trabajadores del INE, todos somos mayores y capaces de tomar decisiones de esta índole, entonces era necesario informar y resultaba dificil hacerlo en un tema tan delicado, nosotros lo hicimos.
Nunca animaremos a nadie a que no se presente a unas pruebas, por más que puedan estar
viciadas las convocatorias, los baremos, las Bases..., no lo creemos serio, entre otros motivos porque quienes no se presenten a las pruebas pierden su condición de interesado en los procedimientos. Otra cuestión es que aquellos que han
promovido, negociado y publicado este proceso selectivo (no CCOO) deberían haber procurado descentralizar los tribunales y sus sedes de forma provincial, ¿ A nadie se le ocurrió ?.
