FORO CCOO MEH. Opinión e información laboral.

Parece ser, como informa parte del Tribunal, que ya estan corregidos los examenes. Los resultados son "buenos", y solo un mínimo de opositores ha suspendido la prueba. Es lógico, los candidatos se han preparado a conciencia y esto a pesar de todos los errores del Tribunal, de las preguntas, de los lápices... No insistiremos en los problemas del examen, pues parafraseando a parte del Tribunal: la conclusion es que todo ha sido aceptable, el proceso de examen se ha realizado con "normalidad, con preguntas sencillas y organización buena".

No creemos que la opinión general coincida con el desbordado optimismo de parte del Tribunal. Considerando que hay un 15 % de preguntas anuladas y al menos 3 más bastante discutibles. Cuestión que ha hecho que incluso se haya tenido que acudir a personas de "reconocido prestigio en la materia" para evitar posibles y posteriores reclamaciones. Echémonos a temblar otra vez. No nos consta problema alguno en los demás examenes celebrados en los diferentes Ministerios, y en la misma fecha, para la consolidación.

Todos nos alegramos de los resultados, a excepción, suponemos, de los más de 1600 aspirantes aprobados que finalmente no conseguiran obtener plaza, que tendrán que volver a examinarse para concurrir a Bolsas de empleo temporal habiendo superado un examen para obtener plaza de personal fijo. Es dificil de explicar.

EL NUEVO PROCESO DE SUSTITUCIÓN

De momento se han celebrado dos reuniones del Foro de Dialogo Social para este nuevo proceso. En la primera, la Administración comenzó con una posición muy dura: OPOSICIÓN LIBRE.

Esta postura ya provoco la primera puñalada a CC.OO por parte de nuestros compañeros de banco, se hace responsable a CCOO de la Oposición Libre por haber impugnado el proceso anterior (CC.OO y 38 recurrentes más). Sólo ha durado una semana. La Administración ha cambiado su posición y ahora proponen Concurso Oposición.

Ahora vienen los méritos y su ponderación, más puñaladas. Hay que leer y ver lo que establece el Convenio, la legislación vigente, para evitar más impugnaciones. No se trata de las cifras, sino del peso de las pruebas, y el concurso, los méritos, que han de ser debidamente ponderados, sin olvidar, ciertamente, a los trabajadores y trabajadoras que ocupan y han ocupado (pues entran y salen del INE) los puestos ahora en litigio. Da igual puntuar a 0,48 que a 3 puntos por mes, si finalmente el peso del concurso no supera del 20 por ciento. Esto puede suponer que el examen será más exigente y competitivo para los aspirantes.

El hecho de puntuar a personal de otros ámbitos, incluso del Sector privado, creemos que no tiene porque ser tan preocupante, en primer lugar porque necesitan largos años de servicios prestados para alcanzar el máximo de puntuación, casi 17 años de experiencia profesional, mientras que en el ámbito de la AGE será de algo más de 4 años. es decir casi cuatro veces menos de tiempo. Todo ello además es tan solo una propuesta que es susceptible de modificación a la baja, pero no lo olvidemos, lo importante son los pesos, los porcentajes.

Los que si pudiera preocupar a los aspirantes de este nuevo proceso es que ahora si apoyan, los que antes la negaron, la creación de una bolsa de empleo con los resultados de este proceso. Bolsa y examen para menos provincias, con lo cual el "efecto llamada" será para muchos más candidatos por plaza, pues también se incorporan cada vez más. No es ninguna noveda afirmar que también se examinarán de nuevo los que no han superado el proceso de consolidación, que cuentan con formación, con lo cual el proceso será mucho más competitivo.

Porque no se unieron los dos procesos, porqué ha tenido que hacerse en dos procesos?.

Los trabajadores y trabajadoras, candidatos, aspirantes, los ciudadanos en desempleo merecen una convocatoria ecuanime, sin discriminaciones, que sea legal. ¿Seremos capaces de configurarla entre todos?